Совет директоров напрямую контролирует действующую в Компании систему вознаграждений. В перечень компетенций Комитета Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям входят:
разработка Политики вознаграждения членов Совета директоров, членов Правления и Президента Компании;
надзор за внедрением и реализацией Политики;
регулярный пересмотр данного документа.
Компания не выдает кредиты членам Совета директоров и Правления.
Общая сумма вознаграждения, выплаченная членам Совета директоров и Правления Компании в 2025 году, составила 5,0 млрд руб. (59,3 млн долл. США)Сумма выплаченного вознаграждения не включает в себя вознаграждение, начисленное, но не выплаченное на конец 2025 года, а также страховые взносы и перечисления на ДМС. С учетом указанных начислений вознаграждение членов органов управления Компанией за 2025 год составило 6,5 млрд руб. (77 млн долл. США) в соответствии с отчетностью по МСФО..
Вознаграждение Совета директоров
Принципы вознаграждения
Размер годового вознаграждения членов Совета директоров определяется в соответствии с Политикой вознаграждения.
По решению Собрания акционеров членам Совета директоров в период исполнения обязанностей выплачивается вознаграждение и компенсируются расходы, связанные с исполнением их функций. В качестве дополнительной привилегии все члены Совета директоров пользуются страхованием ответственности за счет средств Компании в рамках программы страхования ответственности директоров. Также с членами Совета директоров заключаются соглашения о возмещении убытков, которые они могут понести в связи с избранием их членами Совета директоров. Страхование ответственности членов Совета директоров за счет собственных средств Компании рекомендовано Кодексом корпоративного управления, с тем чтобы в случае причинения убытков Компании они могли быть возмещены за счет средств страховой компании.
Вознаграждение Председателя Совета директоров
В связи с повышенным уровнем компетенции и ответственности структура вознаграждения Председателя Совета директоров отличается от вознаграждения иных неисполнительных директоров. По решению Собрания акционеров в отношении Председателя Совета директоров могут быть утверждены условия вознаграждения и дополнительные привилегии, отличные от установленных Политикой. На годовом заседании Собрания акционеров.
27 июня 2025 года было принято решение установить вознаграждение Председателя Совета директоров в размере
500 тыс. долл. США в годВыплачивается ежеквартально равными долями в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации на последний рабочий день отчетного квартала. Указанная сумма приведена после удержания налогов в соответствии с действующим российским законодательством..
В случае вхождения Председателя Совета директоров в состав комитетов Совета директоров он не получает никакого дополнительного вознаграждения.
Вознаграждения неисполнительных директоров
Все неисполнительные директора получают одинаковое вознаграждение. Согласно нормам Политики, ежегодное вознаграждение неисполнительных директоров включает в себя:
базовое вознаграждение (за членство в Совете директоров) — 120 тыс. долл. США;
вознаграждение за участие в работе одного из комитетов Совета директоров — 75 тыс. долл. США;
вознаграждение за руководство одним из комитетов Совета директоров — 150 тыс. долл. США.
В отношении неисполнительных директоров любые формы краткосрочной или долгосрочной денежной мотивации, а также вознаграждения в неденежной форме, в том числе бонусы, привязанные к операционным результатам, опционы, социальный пакет и пенсионные планы, не применяются.
Вознаграждения исполнительных директоров
В соответствии с утвержденной Политикой исполнительные директора не получают какого‑либо дополнительного вознаграждения за участие в работе Совета директоров во избежание конфликта интересов.
Вознаграждение членов Совета директоров
Вид вознаграждения
2025
Млн руб.
Млн долл. США
За работу в Совете директоров и комитетах
452,3
5,4
Заработная плата
12,2
0,1
Премия
7,9
0,1
Компенсация расходов
0,2
0,002
Иные вознаграждения
–
–
Итого
472,5При суммировании возможна погрешность из-за округления.
5,6
Вознаграждение исполнительных органов
В соответствии с Уставом Компании размер вознаграждения и компенсаций членам Правления определяется Советом директоров.
КПЭ ежегодно актуализируются Комитетом Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям.
Вопрос об определении размера вознаграждения и компенсаций, выплачиваемых Президенту Компании, входит в компетенцию Совета директоров.
Система КПЭ
Вознаграждение топ-менеджмента Компании, включая лиц, являющихся членами Правления, состоит из должностного оклада и премиальной части. Премиальная часть вознаграждения основана на системе КПЭ (долгосрочной и годовой), отражающей уровень достижения стратегических целей. Годовое вознаграждение зависит от результатов работы Компании, которые определяются как финансовыми показателями (EBITDA и FCF общим весом 40%), так и прочими нефинансовыми показателями. В картах КПЭ топ-менеджмента 10% веса занимает показатель по промышленной безопасности, охране труда и экологии — это подтверждает, что культура безопасности в Компании продолжает оставаться безусловным приоритетом.